Ofise gitme zorunluluğunuz olmayan, istediğiniz yerde çalışabileceğiniz, kaç saat ofiste durduğunuz ile değil yaptığınız iş ile değerlendirildiğiniz bir iş düşünün. Muhteşem olmaz mıydı?
Türkiye’de de örneklerini görebileceğiniz bu çalışma modeli git gide daha da yaygınlaşacak gibi görünüyor. ofis bağımlılığı ortadan kaldırmaya müsait sektörlerde ofis dışı çalışmak çok daha verimli olabiliyor.
Çalışan açısından sorumluluk isteyen bir çalışma modeli olduğu açık. Zira, bu şekilde çalışmak keyifli olsa da, insanın kendini motive etmesi de bir hayli zor olacaktır.
Daha önceleri küçük ve orta ölçekli firmalarda görmeye alıştığımız bu iş modeli, büyük bir şirket tarafından da uyuglamaya alınıyor. Linkedin’den bahsediyoruz. Linkedin sınırsız tatil modeli çalışmayı ofislerinde hayata geçirecek.
30 farklı ülkede binlerce çalışanı olan bir şirketin bu kadar esnek bir çalışmayı nasıl gerçekleştirip kontrol edebileceği merak konusu. Şirket yöneticileri ise çalışanlarına güvendiklerini ifade etmekten geri kalmıyor.
